Führung im Changeprozess
Sie stehen vor einer Umstrukturierung oder sonstigen Veränderung, die Ihr Team betrifft? Sie wollen trotz eigener Betroffenheit Ihre Mitarbeiter souverän und positiv auf die Veränderung vorbereiten und sie auf das Zielbild hin entwickeln?
Mein Angebot
- Information zu den Phasen der Veränderung
- Klarheit über die eigene Rolle im Changeprozess
- Unterstützung bei der Entwicklung einer passenden Mitarbeiterkommunikation
- Bewusste Haltung zu einer möglichst großen Einbindung der Mitarbeiter entwickeln
- Quick Wins als positive Verstärker für den Changeprozess nutzen lernen
Ihr Vorteil
- Verlässliche und klare Haltung trotz unruhiger Zeiten
- Stütze bei eigener Betroffenheit
- Bewusste Steuerung der Mitarbeiterkommunikation