Der passende Coach für Ihr Thema - Profil
Persönlichkeit
Susanne Lang-Eilfort lebt Führung mit jeder Faser. Sie ist fest davon überzeugt, dass Bestleistungen im Team dann möglich sind, wenn man als Führungsperson klar erkennbar ist. Sie hat ein Faible für eine bildhafte und klare Sprache und erreicht ihre Zuhörer mit einer stets nachvollziehbaren Struktur am konkreten Punkt.
Als Energiebündel überzeugt und motiviert sie andere. Mit ihrem ausnehmend feinen Gespür für Zwischentöne erkennt sie auch die Themen hinter den Themen. Ihre Mitarbeiter schätzen ihre authentische Art und ihr aufrichtiges Interesse an ihrem Gesprächspartner. Das Thema Werte liegt ihr sehr am Herzen. Insofern sind ihr der wertschätzende Umgang miteinander ebenso wichtig wie die Erkenntnis der Stärken des anderen. Jeden an den Platz zu bringen, an dem er mit seinen Stärken am besten aufgehoben ist, ist die Motivation ihrer Personalentwicklung.
Beruflicher Werdegang
Ihren Werdegang begann Susanne Lang-Eilfort mit dem Studium der Rechtswissenschaften und vertiefte ihre wissenschaftliche Arbeitsweise mit der Dissertation. Unterstützt wurde sie in dieser Zeit mit Stipendien der Konrad-Adenauer-Stiftung e.V.. Als zugelassene Rechtsanwältin begann sie bei einem großen Versicherungsunternehmen ganz untypisch als Pressereferentin und vertiefte ihre Neigung für journalistische Sprache. Über eine erste Vorstandsassistenz entdeckte sie dann die betriebliche Altersversorgung, übernahm bald Führungsverantwortung und war für Verbandsarbeit verantwortlich. Rechtliche Stationen und Tätigkeiten in der operativen Umsetzung rechtlicher Fragestellungen folgten.
Kompetenzen
Parallel vertiefte sie ihre Expertise in den Themen Gesprächsführung, Moderation, Präsentation, Verhandlung, Rhetorik und Mediation. Nach einer weiteren Vorstandsassistenz beim Vorstand für Personal vertiefte sie ihr Führungswissen in zahlreichen Personal- und Führungsseminaren und erweiterte sie um Aspekte rund um die Themen „Gesund führen“, Teammobilisierung, Suchtprävention. Sie leitete ein mehrmonatiges Projekt nach den Grundsätzen von Opex (blue belt trained) und nahm an zahlreichen Strategieseminaren teil.
Susanne Lang-Eilfort blickt mittlerweile auf mehr als 15 Jahre Führungserfahrung in mehreren Führungsebenen mit einer Führungsspanne von bis zu 85 Mitarbeitern zurück und führt auch standortübergreifend. Ihr Führungsinteresse mündete in die Ausbildung zum Personal- und Business-Coach und sie ist zertifiziert beim Deutschen Bundesverband Coaching e. V.. Im Dezember 2015 gründete sie das Unternehmen EigenWert-Coaching für Business-Coaching und Leadership-Training in Frankfurt.
Private Seite
In Schwaben geboren und aufgewachsen, führte sie der Weg über die Bonner Umgebung wieder nach Stuttgart. Heute lebt sie mit ihrem Mann und ihrer Tochter in Frankfurt. Sie liebt die Natur und das Meer und umgibt sich gern mit Tieren. In ihrer Freizeit reitet sie gern und sucht sich immer wieder neue Aspekte rund um die Themen Coaching und Führung, um sich in leidenschaftlichen Diskussionen, kreativem Austausch oder nur gemeinsamem Nachdenken neue Impulse zu holen.
Dr. Susanne Lang-Eilfort wurde porträtiert von Andreas M. Lang, Rechtsanwalt, Frankfurt am Main
Haltung und Werte - Eine Atmosphäre, die einlädt
Vertraulichkeit
In Ihrem Coaching kommen sehr persönliche Themen zur Sprache. Sie wünschen sich Begleitung bei einer Frage, die Sie beruflich herausfordert? Sie merken, dass Sie sich in Ihrer Führungskompetenz weiterentwickeln möchten? Hier müssen Sie sich darauf verlassen können, dass Sie Ihrem Coach vertrauen können, und Sie sich in guten Händen befinden.
Wertschätzung und Empathie
Im Coaching geht es um Sie - um Ihre EigenWerte, Einstellungen und Bedürfnisse. Diese gilt es, gemeinsam zu erforschen. Ihre EigenWerte sind Maßstab Ihrer Entwicklung. In einem wertschätzenden und empathischen Miteinander und mit einem wahrhaften Interesse an Ihnen als Mensch entwickeln wir gemeinsame Lösungen. Ich bin ideologisch unabhängig und absolut diskret.
Die richtige Qualifikation für Ihre Thema
Personal- und Business-Coach, Certified Agile Transformation Manager, Certified Agile HR Manager
Ich biete ein effektives Führungskräfte-Coaching aufgrund langjähriger und breit gefächerter Expertise in Frankfurt am Main. Das persönliche Karrierecoaching unterstützt Ihren Weg zu mehr Souveränität und Selbstbestimmtheit.
Ich habe eine systemisch werteausgerichtete Coaching-Ausbildung als Personal- und Business-Coach (Zertifizierung IHK Wiesbaden und Deutscher Bundesverband Coaching e.V.).
Weiterbildung als Certified Agile Transformation Manager, HR Pioneers
Weiterbildung in agiler Führung, Vertiefung zu Fragen agiler HR Instrumente und Abschluss als Certified Agile HR Manager, HR Pioneers
Prozessmanagement und Führungskultur
Als promovierte Juristin und Abteilungsdirektorin der Allianz Deutschland AG weiß ich, welche Themen im Alltag herausfordern. Prozessmanagement (blue belt trained), Kommunikationserfahrung (Journalismus, Mediation) und Führungskultur sind Eckpfeiler meiner beruflichen Entwicklung.
Die Details entnehmen Sie meiner Vita.
Ich freue mich, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen.
Dr. Susanne Lang-Eilfort - Vita
Ausbildung
- Studium der Rechtswissenschaften an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen
- Rechtsreferendariat OLG Stuttgart
- Promotion zum Dr. iur. FU Berlin
- Zulassung als Rechtsanwältin seit 2007
- Stipendiatin der Begabten- und der Graduiertenförderung der Konrad-Adenauer-Stiftung
Berufserfahrung
- Pressesprecherin Allianz Lebensversicherung AG, journalistische Seminare, Brief- und Texttraining
- Mehrere Stabs- und Linienfunktionen der Allianz Deutschland AG
- Vorstandsassistenz
- Projektmanagement (OPEX blue belt trained)
- Langjährige Führungserfahrung in mehreren Führungsebenen mit einer Führungsspanne von bis zu 85 Mitarbeitern, Erfahrung mit standortübergreifender Führung
Leitung von Trainings, Seminare & Ausbildungen
- Zahlreiche Personalentwicklungs- und Führungsseminare
- Referententraining und Präsentationsseminare
- Kommunikations-, Rhetorik-, Moderations- und Verhandlungsseminare
- Mobilizing People and Teams, ESMT, european school of management and technology
- Seminar "Gesund führen", Suchtprävention als Führungsaufgabe
- Mediations-Weiterbildungen am Heidelberger Institut für Mediation
- Strategieseminare
- Projektmanagementausbildungen
Personal- & Business Coach, Certified Agile Transformation Manager, Certified Agile HR Manager
- Ausbildung zum Personal- und Business-Coach, Brandinvest, IHK Wiesbaden
- Zertifizierung Deutscher Bundesverband Coaching e. V.
- Masterkurs Business Coaching, Brandinvest
- Weiterbildung Agile Führung, Komplexität souverän managen, Contur
- Weiterbildung in agiler Führung und Abschluss als Certified Agile Transformation Manager, HR Pioneers
- Weiterbildung zu Fragen agiler HR Instrumente und Abschluss als Certified Agile HR Manager, HR Pioneers
Erfahrungen aus der Praxis: Blanke Theorie hilft Ihnen nicht weiter
Praxiserfahrung und Prozessorientierung
Wenn es um Herausforderungen geht, hilft keine bloße Theorie. Ich biete eine langjährige Praxiserfahrung als Führungskraft auf mehreren Führungsebenen mit bis zu 85 Mitarbeitern.
In meiner Tätigkeit leite ich regelmäßig Projekte (blue belt trained) und bringe eine ausgeprägte Prozessorientierung mit.
Leitung von Weiter- und Fortbildungen
Meine Kommunikationserfahrung als Pressesprecherin mit zahlreichen journalistischen Weiterbildungsmaßnahmen und Fortbildungen im Bereich der Mediation am Institut für Mediation in Heidelberg ergänzen meine Expertise.